Functie manusje-van-alles doet uitzendkracht tekort

Werkgevers die uitzendkrachten inhuren (inleners) en uitzendbureaus gaan veel te slordig om met de aanduiding van de functie van uitzendkrachten. Die is vaak onvolledig, klopt niet of wordt aangeduid met termen als ‘algemeen medewerker’ of ‘manusje-van-alles’. Uitzendkrachten voeren echter vaak specifieke taken uit, waarvoor ook specifieke kennis en vaardigheden vereist zijn. Uitzendkrachten lopen hierdoor risico dat ze verkeerd ingeschaald worden, zo waarschuwt de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) in een persbericht van 18 augustus.

Uitzendkracht doet vaak specifiek werk

In een kleinere organisatie kunnen de taken van een uitzendkracht die wordt ingehuurd als ‘algemeen medewerker’ misschien heel duidelijk zijn, in grotere organisaties wordt dit al lastiger. De SNCU wijst erop dat uitzendkrachten vaak specifieke werkzaamheden moeten uitvoeren. Iemand die een heftruck bestuurt geen algemeen medewerker, maar een heftruckchauffeur met bijbehorende functiegroep en beloning, aldus de stichting. Bovendien moet zo iemand over een Heftruckcertificaat beschikken. Iets wat de uitlener en inlener ook moeten controleren.

Verkeerde functie-indeling ook riskant

Een verkeerde functie-indeling heeft niet alleen gevolgen voor de beloning van uitzendkrachten. Inlenende organisaties moet uitzendkrachten voor aanvang de werkzaamheden informeren over eventuele risico’s die het werk met zich meebrengt. Onder meer door toezending van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het geven van voorlichting. Een ontoereikende functiebeschrijving kan ertoe leiden dat dit onvoldoende zorgvuldig gebeurt. Dat kan gevolgen hebben als de uitzendkracht betrokken raakt bij een (bijna-)ongeval.

Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan de checklist Werken met uitzendkrachten.