Inzicht in het wettelijk minimumuurloon

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Voortaan moeten het minimumloon berekend worden op basis van het gemiddelde aantal te werken uren per week, vermenigvuldigd met het nieuwe minimumuurloon. Minimumloners met een 40-urige werkweek verdienen voortaan meer dan met een 36-urige werkweek. Het bestaande minimumdagloon en minimumweekloon komen te vervallen. Het minimummaandloon blijft wel bestaan, maar alleen als referentieloon voor sociale uitkeringen.  

FAQ

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een speciaal kennisdocument opgesteld over het minimumuurloon. Daar worden zestien veel gestelde vragen beantwoord. De belangrijkste zijn hoe je de nieuwe maandbedragen berekent bij langere werkweken, bij parttimewerk, hoe je indexeert en hoe de overgang is van iemand met minimumjeugdloon naar minimumloon voor 21 jaar en ouder.