Kabinet aan de slag met zwangerschapsdiscriminatie

Het kabinet moet serieus aan deze slag met het aanpakken van zwangerschapsdiscriminatie. Tweede Kamerleden Neijenhuis en Dijk hebben hiervoor tijdens het debat over de loonkloof tussen mannen en vrouwen een motie ingediend. Uit onderzoek blijkt dat 44 procent van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie. Dat is onacceptabel en moet bestreden worden. De Kamerladen willen dat de regering in gesprek gaat met de sociale partners, inzet op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW informeert. De motie is tijdens het plenair debat op 12 mei aangenomen.

Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie FNV

Vakbond FNV laat in een persbericht weten blij te zijn met dit nieuws. De motie is ingediend nadat de bond een campagne tegen zwangerschapsdiscriminatie startte en het eigen Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie opende. Daar zijn in een maand tijd rond de driehonderd klachten binnengekomen van zwangere werkneemsters die hun contract beëindigd zagen worden of die onder druk zijn gezet nadat op hun werk bekend werd dat ze zwanger waren. Volgens de vakbond is zwangerschapsdiscriminatie ‘een hardnekkig en structureel probleem’.

Concrete maatregelen

Dat discriminatie van zwangere vrouwen een hardnekkig probleem is, wordt onderstreept door onderzoek eerder dit jaar van SEO Economisch Onderzoek. Dat wijst uit dat 44 procent van de vrouwen die werkten of werk zochten tijdens hun zwangerschap te maken kreeg met discriminatie. Volgens FNV zijn een aantal concrete maatregelen nodig om dit aan te pakken: ‘strengere handhaving, hogere boetes voor werkgevers die discrimineren, betere bescherming voor flexwerkers en snellere procedures bij het College voor de Rechten van de Mens.’