Liegen over verliefdheid kost zorgmedewerkster haar baan

Een zorg-assistent bij Gelderse Vallei verpleeghuiszorg blijkt uit eigen initiatief opvallend veel uren buiten diensttijd naar haar werk te komen. Als haar manager er haar op aanspreekt, antwoordt ze dat ze zo begaan is met de zorg voor de demente patiënten. Maar het overwerk blijkt vooral te gaan om het buiten werktijd opzoeken van een mannelijke collega tijdens zijn nachtdiensten. Daar ontluikt een nieuwe liefde. Wanneer een andere collega hen betrapt, vertelt ze haar leidinggevende dat ze er maar een keer is geweest om haar telefoonoplader op te halen. De manager wil de zaak onderzoeken en stelt de medewerkster zolang op non-actief met behoud van salaris. Ze levert haar toegangstag tijdelijk in.

Matchen van toegangstags

‘Eén keertje’ blijkt een understatement. Uit het matchen van de toegangstags van het verliefde stel laat zien dat het om 30 keer in vier maanden te gaan, bijna altijd ‘s nachts. Door daarover te liegen, graaft de medewerkster haar eigen graf. Want zelfs geconfronteerd met het hoge aantal houdt ze vol dat het toch echt maar een keertje is geweest. Daarop wordt ze op staande voet ontslagen. Onterecht, volgens de medewerkster, en ze vecht de beslissing aan bij de kantonrechter. Die geeft de werkgever gelijk, waarna de zorg-assistent in hoger beroep gaat. En ook daar krijgt de werkneemster ongelijk. De rechter herbevestigt dat aan de twee grondslagen van ontslag op staande voet is voldaan: een dringende reden en een onverwijlde opzegging.

Dringende reden

Bij een dringende reden is er sprake van ‘zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die tot gevolg hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. De werkgever moet de dringende reden ook kunnen bewijzen.

Onverwijlde opzegging

Een ontslag op staande voet is daarnaast alleen geldig als de dringende reden ‘onverwijld’ wordt meegedeeld aan de werknemer. Onverwijld betekent direct of zo snel mogelijk. Het gaat er daarbij om dat het voor de werknemer onmiddellijk duidelijk moet zijn welke eigenschappen of gedragingen voor de werkgever aanleiding zijn geweest voor het direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Uitspraak in hoger beroep

In het geval van de verliefde zorgmedewerker gaat de rechter in hoger beroep opnieuw mee met de stelling van de werkgever dat veelvuldig naar werk komen buiten eigen werktijd en daarover liegen onverantwoordelijk en onprofessioneel gedrag is, waardoor er een vertrouwensbreuk is ontstaan. Dat er negen dagen zaten tussen de non-actiefstelling en het ontslag op staande voet is volgens de rechter niet te lang. Die tijd was nodig om (nader) onderzoek te doen, overleg te voeren met een bevoegde leidinggevende, juridisch advies in te winnen of een beëindigingsregeling te onderzoeken.

Conclusie: het ontslag op staande voet is rechtsgeldig en de medewerkster heeft geen recht op een ontslagvergoeding, schadevergoeding of transitievergoeding. [ECLI:NL:GHARL:2026:4877]