Loonkloof maar ietsepietsie kleiner

De vaart is eruit met het dichten van de loonkloof. In 2024 verdienden vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen; in 2022 was dat 16,4%. Na correctie voor persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken is het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen gedaald van 6,9% naar 6,1%. Bij de overheid bedragen de gecorrigeerde uurloonverschillen 1,7%, alleen was dat twee jaar geleden ook al zo. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op 11 december.

Loontransparantie

Het is eigenlijk maar een mager stapje en het dichten van de kloof lijkt niet een kwestie van jaren maar van misschien wel decennia. Volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin is het ‘alleen maar slecht nieuws’. De vakbondsvoorzitter koppelt de CBS-cijfers aan een eigen CNV-onderzoekje van begin dit jaar over het thema loonsverhoging. Daaruit bleek dat mannen twee keer zo vaak een spontane loonsverhoging krijgen dan vrouwen en na een goede beoordeling is dat zelfs 2,5 keer. De bond is daarom voorstander van meer loontransparantie, zodat collega’s beter weten van elkaar wat ze verdienen. De werkgevers zijn minder voorstander van strikte regels.