Meer zekerheid voor werkgevers bij re-integratie

Als een werkgever het advies van de bedrijfsarts bij een langdurig zieke werknemer netjes opvolgt, kan het UWV die werkgever later geen loonsanctie opleggen en is de periode van loondoorbetaling nooit langer dan twee jaar. Dat staat in het wetsvoorstel om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de UWV-toets na twee jaar ziekte. De ministerraad heeft op 10 juli ingestemd om het wetsvoorstel van de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) door te sturen naar de Tweede Kamer.

RIV-toets

Bij ziekte moet een werkgever nu twee jaar het loon doorbetalen en helpen bij de re-integratie van de zieke werknemer. Na deze periode beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de inspanningen voldoende waren. Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen. In de nieuwe situatie biedt het advies van de bedrijfsarts werkgevers vooraf zekerheid: als zij dit advies opvolgen, voldoen ze aan hun verplichtingen en is er geen sprake meer van een mogelijke verlengde loondoorbetalingsplicht.