Makkelijker ontslaan bij cumulatie ontslagredenen, wel hogere vergoeding

Het wordt mogelijk om werknemers te ontslaan door meerdere ontslaggronden bij elkaar ‘op te tellen’. Nu kunnen werknemers soms niet worden ontslagen bij meerdere ontslaggronden, omdat elke ontslagreden afzonderlijk onvoldoende basis biedt. Tegenover deze ontslagversoepeling staat een extra vergoeding voor de werknemer van maximaal de helft van de transitievergoeding, bovenop de reeds bestaande transitievergoeding.