Pensioenen na overstap nieuwe stelsel gemiddeld 14% hoger

De pensioenen die in 2025 zijn overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel vallen gemiddeld 14% hoger uit door deze overstap. Meer dan de helft van alle Nederlanders met een pensioenregeling is inmiddels overgegaan naar het nieuwe stelsel. Van de andere helft die nog moet overstappen, blijven vooral de pensioenregelingen die bij een pensioenverzekeraar zijn ondergebracht, achter. Dat staat in de Kamerbrief Voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen die minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 22 januari naar de Kamer stuurde.

Overstappen uiterlijk in 2027

Overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel moet uiterlijk in 2027 geregeld zijn. Door de aanname van de Wet verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel is de periode om over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel verlengd. De sociale partners of de werkgevers moeten het pensioenfonds opdracht geven om de nieuwe pensioenovereenkomst uit te voeren. Ook werkgevers die een regeling bij een pensioenverzekeraar hebben, moeten in 2027 zijn overgetapt. Als ze gebruikmaken van de overgangsregeling die daarvoor bestaat, moet alleen voor nieuwe werknemers de regeling worden veranderd.

Vooral MKB treuzelt

Tot nu toe is pas 22% van de pensioenregelingen bij een verzekeraar omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. Volgens de transitiemonitor zijn hiervoor de volgende oorzaken aan te wijzen:

• Onwetendheid en onderschatting van het omzettingsproces. Vooral kleine werkgevers stellen de overstap uit. Ze denken hier nog voldoende tijd voor te hebben.
• Werkdruk bij adviseurs en (in sommige gevallen) afwezigheid van een adviseur.
• De contractvorm suggereert vrijblijvendheid. Werkgevers met een contract zonder vaste einddatum of met een einddatum ná 1 januari 2028 voelen geen urgentie om in actie te komen. Ook zijn ze lastig over te halen dit wel snel te regelen.

Rol van de OR

De pensioenregeling kan alleen met instemming van de werknemers en/of de ondernemingsraad (OR) worden aangepast, tenzij dit al via een cao is geregeld. Dan is de invloed van de OR beperkt. Anders geldt dat de OR instemmingsrecht heeft en dan moet de werkgever de nieuwe afspraken over het pensioen afstemmen met de OR. Dat geldt zowel voor de pensioenregeling zelf en de randvoorwaarden, als voor de keuze voor de pensioenuitvoerder. Dat kost de nodige tijd. Ook daarom is het zaak dat werkgevers de overstap op tijd regelen.