Schijnzelfstandigen dagen opdrachtgevers met succes voor de rechter

Schijnzelfstandigen – zzp’ers die achteraf toch werknemer blijken te zijn – kunnen met succes via de rechter alsnog niet-uitbetaalde vakantiedagen, ziektedagen, cao-loonsverhogingen, pensioenpremies, reiskostenvergoedingen en zelfs ontslagvergoedingen met terugwerkende kracht claimen bij hun opdrachtgever. In de helft van de circa 50 zaken oordeelt de rechter dat de opdrachtgever gewoon werkgever is en daarom ook deze aanvullende arbeidsvoorwaarden moet betalen. Het gaat om bedragen die oplopen tot tienduizenden euro’s per zaak.

Druk van twee kanten

Dat blijkt uit een onderzoek van Nieuwsuur van 12 mei. De druk voor organisaties om goed te letten op de exacte arbeidsrelatie neemt van twee kanten toe. Enerzijds hebben zzp’ers het recht om een dienstverband te claimen als ze vermoedelijke werknemer in plaats van zzp’er zijn. Werkgevers moeten dan ook alle aanvullende arbeidsvoorwaarden betalen. Anderzijds controleert de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer sinds lange tijd op het karakter van de arbeidsrelatie. Vanaf 1 januari 2026 blijft het niet bij waarschuwingen, maar komen er ook boetes en naheffingen als blijkt dat het geen zzp’er is maar een werknemer.