Sjabloon voor rapportage loonkloof

Werkgevers moeten vanaf 1 januari gebruikmaken van een standaardmodel bij de rapportage van hun loonkloof. Die rapportage vloeit voort uit de Wet implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen, die gefaseerd gaat gelden voor werkgevers met 100 of meer werknemers. Werkgevers kunnen op basis van het sjabloon hun loonrapportage opstellen. In aanvulling op het sjabloon komt er dit najaar nog een handreiking voor werkgevers bij het invullen en indienen van de loonrapportage. Dat blijkt uit een nadere regeling die tot 11 september in internetconsultatie is.

Administratieve lasten

Bij het sjabloon hoort ook een nadere uitwerking met definities en de berekeningswijze voor de loonrapportages. Beiden moeten ervoor zorgen dat werkgevers op dezelfde manier de loonkloof berekenen en erover rapporteren. Er wordt daarbij bewust aangesloten bij bestaande definities van de loonaangifte. Op basis van de nadere regeling kunnen softwareontwikkelaars gemakkelijk en eenduidig de benodigde loongegevens geautomatiseerd uit de administratie halen. Zo wordt de administratieve last voor werkgevers beperkt.