Steeds meer cao’s bevatten RVU-afspraken voor zwaar werk
Steeds meer cao’s bevatten afspraken over een regeling voor oudere werknemers die fysiek zwaar werk verrichten. Op 1 januari 2026 is de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) een doorlopende in plaats van een tijdelijke regeling geworden. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) laat daarom elk jaar onderzoek doen naar het toepassen van de regeling door de sociale partners. Van de 442 cao’s die zijn onderzocht bevatten 80 cao’s een afspraak over een RVU-regeling in 2026. In 86 cao’s wordt nog verkend of en zo ja, voor wie er een RVU komt. Dat staat in een kamerbrief van minister Hans Vijlbief van SZW bij het rapport RVU-afspraken in cao’s 2026.
Eerder stoppen met werken
De Regeling Vervroegd Uittreden houdt in dat werknemers die fysiek zwaar werk doen onder voorwaarden drie jaar eerder dan hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken. De NS was het eerste bedrijf met een structurele regeling voor zwaar werk in de cao. De overheid moedigt het maken van afspraken over de RVU in cao’s aan, maar deze moeten wel specifiek gericht zijn op ouderen met een zwaar beroep.
Specifieke functies en roostervormen
Dat lijkt te lukken, want in de onderzochte cao’s komt een generieke regeling gericht op oudere werknemers in het algemeen minder vaak voor. In plaats daarvan bevatten cao’s vaker afspraken voor een bepaalde zware functies of roostervormen (nachtdiensten en ploegendiensten), of is vermeld dat de regeling bedoeld is voor werknemers met zwaar werk. Ook wordt dan toegelicht wat daar precies onder valt.
TNO toetst regeling
Dat zijn ook onderdelen die terugkomen in de voorwaarden die de overheid stelt aan het opnemen van een RVU-regeling in de cao. Het TNO Expertisecentrum Zwaar Werk is aangewezen om de afspraken voor een RVU-regeling te onderbouwen. Werkgevers en vakbonden kunnen er terecht om de eigen regeling te laten toetsen. Zo beoordeelt TNO onder meer de fysieke (of mentale) belasting van het werk en of deze risico’s voor de gezondheid met zich meebrengt.
