TNO onderbouwt RVU-regeling bij zwaar werk
Werkgevers en vakbonden die cao’s afsluiten kunnen hun eigen regeling voor vervroegd uittreden (RVU) voor werknemers met zwaar werk sinds 1 april laten onderbouwen door een nieuw TNO-expertisecentrum. Zo wordt geobjectiveerd wie wel en wie niet in aanmerking komt voor vervroegd uittreden. Bij de beoordeling kijkt TNO onder meer naar:
- belasting tijdens het werk, zoals werktijden (bijvoorbeeld nachtwerk), fysieke en mentale belasting en werkomgeving;
- verhoogd risico op gezondheidsschade in relatie tot de werkbelasting;
- mogelijkheden om dat risico te beperken met maatregelen op het werk;
- de inschakeling van de juiste deskundigheid bij het vaststellen van de risico’s.
Handreiking RVU
De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers en vakbonden op nationaal niveau afspraken maken, heeft recent ook een handreiking voor regeling vervroegd uittreden opgesteld. Een RVU-regeling is een afspraak op maat, per cao, waarmee werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken. Zij ontvangen dan een uitkering van de werkgever. Tot een vastgesteld bedrag hoeft de werkgever hierover geen extra belasting te betalen. In 2026 is dit bedrag € 2.357 bruto per maand. Voor knellende situaties, zoals werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen, is er € 300 bruto per maand extra ruimte.
Meer weten over hoe je zwaar werk verlicht? Lees dan de checklist Omgaan met zwaar werk.
