Veel baanwisselingen binnen een jaar bij jonge starters

Nieuwkomers op de arbeidsmarkt blijken snel en makkelijk van werkgever te veranderen. Een groot deel zegt al binnen een jaar een nieuwe baan op, zelfs als het om een eerste vaste dienstbetrekking gaat. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat baanwisselingen het vaakst voorkomen bij starters die minder dan een jaar in dienst zijn. Jonge nieuwkomers (25 tot 35 jaar) verlaten ook relatief vaak de sector. Dat is vooral nadelig voor werkgevers die kampen met grote structurele personeelstekorten, zoals in de zorg ren het onderwijs, zo is te lezen in de positionpaper van TNO over de eerste 1000 dagen van nieuwe medewerkers.

Veel verloop in onderwijs en zorg

Het document wijst op cijfers van het CBS waaruit blijkt dat in 2024 bijna een op de drie starters (met minder dan een jaar werkervaring) in de zorg binnen een jaar weer de sector uitstroomde. Hetzelfde is te zien in het primair en voortgezet onderwijs waar in 2021 respectievelijk een op de tien en een op de vijf leerkrachten jonger dan 30 jaar het onderwijs vaarwel zegde. Werknemers die binnen een jaar vertrekken vormen in meerdere opzichten een strop voor werkgevers. Niet alleen is vanwege structurele krapte niet zo snel vervanging te vinden, ook is het zonde van de investering in werving, selectie en onboarding.

Toename mentale klachten

Afgezien van deze sectorspecifieke trend, blijken jonge nieuwkomers relatief vaker mentale klachten te ervaren dan oudere werknemers. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024 (NEA) blijkt dat werknemers in de leeftijdsgroep 25 tot en met 34 jaar het hoogte percentage burn-outklachten heeft. Hierin is een stijgende trend te zien, net als in het aantal verzuimdagen dat daarmee gepaard gaat. Blijkbaar gaat het hier om een kwetsbare groep werknemers en TNO roept dan ook op hier extra aandacht voor te hebben.

Samenwerking werkgevers en opleiders

Werkgevers, opleiders en sector- en brancheorganisaties moeten meer samenwerken om de eerste 1000 dagen van een nieuwe baan tot een succes te maken. Dat begint al voordat een jongere de arbeidsmarkt betreedt. Opleiders en werkgevers zouden gezamenlijk trajecten kunnen ontwikkelen om jongeren vaardigheden bij te brengen voor een vlotte werkstart. Denk aan modules of trainingen over werken in een organisatie, samenwerking met collega’s, stressmanagement en probleemoplossend vermogen.