Voorstel voor Wet loontransparantie naar Tweede Kamer

Werkgevers moeten gaan rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in gelijke en gelijkwaardige functies. Ook moeten ze een objectief systeem hebben voor functiewaardering en functie-indeling. Het wordt verboden om in het arbeidsvoorwaardengesprek te vragen naar het laatstverdiende salaris. Enkele maatregelen uit het wetsvoorstel dat minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op 21 mei naar de Tweede Kamer stuurde.

Loonverschillen openbaar maken

Met het wetsvoorstel wordt een Europese richtlijn die lidstaten verplicht om maatregelen te nemen voor meer openheid over beloning en gelijke beloning te bevorderen omgezet in nationale wetgeving. Werkgevers met meer dan honderd werknemers moeten periodiek rapporteren over de loonverschillen in hun organisatie. Deze gegevens worden gepubliceerd op een website van het ministerie zodat werknemers deze informatie zelf kunnen raadplegen. Hiermee kunnen ze de lonen in andere sectoren en bedrijven met elkaar vergelijken. Dat moet het makkelijker maken om ongelijke beloning bij hun werkgever aan de kaak te stellen.

Veel regeldruk

Voorafgaand aan de behandeling in de Tweede kamer is het voorstel voorgelegd aan de Raad van State. Die had de nodige kritiek op het voorstel en oordeelde dat de Wet loontransparantie te veel regeldruk zou geven. Het ministerie van SZW zegt de administratieve lasten zoveel mogelijk te gaan beperken. Onder meer door voor de rapportage zoveel mogelijk aan te sluiten bij gegevens die er al zijn in de salarisadministratie en in de belastingaangifte.

Eerste rapportage in 2028 verwacht

Het wetsvoorstel gaat nu naar de Tweede Kamer. Als na de Tweede ook de eerste Kamer instemt kan het per 1 januari 2027 in werking treden. Werkgevers met ten minste 150 werknemers zouden dan uiterlijk 7 juni 2028 moet rapporteren over de loonverschillen in het kalenderjaar 2027. Kleinere werkgevers vanaf 100 tot 150 werknemers volgen in 2031 met een rapportageverplichting over 2030.

Instemming nodig van OR

De Wet loontransparantie versterkt de rol van de OR bij gelijke beloning. Zowel in de uiteindelijke Wet loontransparantie als in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt het begrip ‘loonstructuur’ veranderd in ‘een systeem voor functiewaardering en -indeling’. Hierdoor moet de bestuurder voor elke invoering, intrekking of wijziging van zowel een beloningssysteem als een functiewaarderingssysteem of -indeling voortaan instemming vragen aan de OR (artikel 27.1.c WOR).