Werkgevers willen niet meteen boetes bij invoering gelijke beloning mannen en vrouwen

Werkgeversvereniging AWVN pleit voor een ‘zachte landing’ bij de invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Hoewel de werkgevers ook een einde willen maken aan niet verklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen, vragen ze het kabinet de eerste jaren na invoering van de wet werkgevers geen boetes te geven. Die kunnen ze krijgen als ze de loonkloof in hun organisatie niet duidelijk zichtbaar maken of geen aanpak hebben om de beloning gelijk te trekken. Dat staat in AWVN-bericht van 19 mei.

Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Daarnaast wijzen de werkgevers op knelpunten in de uitvoering van de wet. Er ontbreken richtlijnen voor de praktijk, afgestemd met de sociale partners. De administratieve lasten voor middelgrote bedrijven zijn fors. Er is angst voor reputatieschade bij een verkeerde interpretatie van te publiceren cijfers. En er staan niet eenduidige begrippen in de wettekst over ‘loon’ en ‘onderneming’. Het wetsvoorstel is een nationale vertaling van de EU-Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, die bedoeld is om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk tussen mannen en vrouwen af te dwingen.

Meer lezen over de loonkloof en wat je als HR-professional daar aan kan doen? Lees dan de FAQ Wat kan de OR aan de loonkloof doen.