Werknemer moet boete betalen bij tussentijdse opzegging tijdelijk contract

De rechter Rotterdam heeft op 4 juli een ex-werknemer veroordeeld tot het betalen van drie maanden loon aan de werkgever. Het gaat om een intercedente bij een uitzendbureau die een tweede tijdelijk contract had getekend, wederom voor een jaar. In het contract stond expliciet dat de werknemer niet tussentijds kon opzeggen, tenzij de werkgever daar expliciet mee instemde. Toch zegde de werknemer op na twee maanden, zonder instemming van de werkgever.

Te gortig

De werkgever liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter. De werkgever eiste van de werknemer dat zij het loon van de resterende tien maanden van het contract aan de werkgever zou vergoeden. De rechter vond dat te gortig, maar vond drie maanden wel billijk. Kom je dus als werkgever en werknemer overeen dat tussentijds opzeggen bij een tijdelijk contract als werknemer niet kan, dan bestaat er dus een risico dat je moet betalen.