Wet personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer

Bij een volgende pandemie of grote crisis mogen werkgevers die minimaal twee maanden lang 20% minder werk hebben over een periode van maximaal zes maanden kiezen uit twee opties. Of ze mogen hun werknemers ander, passend werk laten doen, zolang ze hun werknemers wel het volle loon doorbetalen. Of ze mogen over de niet-gewerkte uren 65% loonsubsidie bij het UWV aanvragen. Zelf moeten ze 25% van de loonkosten blijven betalen. De resterende 10% moeten werknemers inleveren. Dat staat in het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis, dat het kabinet op 24 april heeft ingediend bij de Tweede Kamer.

Ingangsdatum 1 januari 2029

In de nieuwe wet staat dat de minister van Werk en Participatie zelf criteria kan aangeven voor wie de steun bedoeld is. Denk aan postcodegebieden bij een overstroming of een specifieke sector die economisch geraakt wordt. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2029 ingaat. De wet vervangt de huidige regeling Werktijdverkorting en is een poging een structurele opvolging te maken voor incidentele coronasteunregelingen als de Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) of de Tegemoetkoming vaste lasten (TVL). De nieuwe regeling is aanzienlijk soberder dan het steunpakket tijdens corona, zowel in duur als in hoogte.