Zwanger en toch geen contractverlenging? Soms kan dat

Het is natuurlijk strikt verboden om een zwangere medewerker te ontslaan vanwege hun zwangerschap. Maar bij tijdelijke contracten sluit dit telkens op randgevallen. Zo ook deze, van een werkneemster van mbo-school ROC Mondriaan uit Den Haag. Zij werkt op een tijdelijk contract met de intentie tot een vaste aanstelling. Ze raakt zwanger en moet zich zelfs ziekmelden wegens zwangerschapsklachten. Zelfs dan spreekt de werkgever de intentie tot verlenging uit. Maar later trekt hij deze weer in wegens bezuinigingen. Is hier sprake van zwangerschapsdiscriminatie?

Zwangerschapsdiscriminatie

Het College voor de rechten van de mens buigt zich op 4 augustus over de zaak. Basisregel is dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van geslacht bij de beslissing om een arbeidsovereenkomst wel of niet te verlengen. Vermoed een medewerker zwangerschapsdiscriminatie, dat moet die zelf feiten aanvoeren die dat vermoeden ondersteunen. Het is dus aan de vrouw om aannemelijk te maken dat haar zwangerschap een rol heeft gespeeld bij het besluit van de school om haar contract niet te verlengen.

Bezuinigingen

Volgens het college is zij daar niet in geslaagd. De school erkent dat zij tevreden was over het functioneren van de vrouw en dat zij inderdaad de intentie had het contract te verlengen, ook na de zwangerschapsmelding en de ziekmelding. Maar de werkgever kon de intentie niet waarmaken omdat heel veel tijdelijke contracten niet verlengd zouden worden wegens bezuinigingen. Er was dus geen sprake van dat alleen haar contract niet was verlengd of dat de school een ander in haar plaats had aangenomen. Daarom oordeelt het college dat de school niet discrimineert op basis van geslacht en er geen sprake is van zwangerschapsdiscriminatie.