Hoe zit het met de loonbelasting als een werknemer in het buitenland werkt?

Gaat een werknemer naar het buitenland, terwijl hij voor de organisatie in Nederland werkt? Dan is het even opletten met de loonbelasting. Normaal moet een werknemer loonbelasting betalen in het land waar hij werkt (werkland). Maar dat geldt niet bij een beroep op de 183-dagen-regeling. Alleen als aan alle drie voorwaarden van deze regeling is voldaan hoeft de werknemer in het buitenland geen de loonbelasting te betalen.

• In een periode van 12 maanden verblijft de werknemer niet langer dan 183 dagen in het werkland. De periode van 12 maanden mag een kalenderjaar of een belastingjaar zijn of een aaneengesloten periode van 12 maanden vanaf de eerste dag van verblijf.
• Het salaris van de werknemer mag niet direct of indirect worden betaald door of namens een werkgever in het werkland en de werknemer mag ook niet ter beschikking zijn gesteld aan een werkgever in het werkland (detachering).
• De werkgever heeft geen ‘vaste inrichting’ in dat werkland, bijvoorbeeld een eigen kantoor of een langdurige bouwlocatie over een periode van meer dan 12 maanden.