Jaarlijks peilt Berenschot met het HR Trendonderzoek wat de trends zijn en hoe die effect hebben op het werk van HR-professionals. Een van de nieuwste trends is de toepassing van generatieve artificial intelligence op HRM. Dat kan op verschillende facetten, zoals recruitment, onboarding, performance management en talentontwikkeling. Een kijkje in de collectieve HR-keuken: waar staan we nu en wat is de verwachting?

Door: Hans van der Spek (Berenschot)

Toekomstgericht HR – welke hr-instrumenten en -processen worden bij klanten ingericht om hen inzicht te bieden in de talentpool, feedback te verankeren en de employee experience continu te verbeteren. Dit alles vanuit een onderscheidende waardepropositie en dynamische talent management systemen.

Door Arthur Claassen (Berenschot)

Wat is de invloed van de organisatiecultuur op het succes van een organisatie? Hoe belangrijk zijn kernwaarden? En waarom moet je een personeelshandboek hebben als een van de kernwaarden van je organisatie vertrouwen is? Waar leg je de regie in de organisatie bij het management, HR of bij de medewerkers. Allemaal belangrijke keuzes die het succes van de organisatie bepalen. Hoe bouw je de cultuur die bij je organisatie past waardoor het ziekteverzuim laag is en medewerkers elke dag opnieuw tevreden naar hun werk gaan

Door Britt Breure (AFAS Software)

Je hebt er vast van gehoord: met ChatGPT kan je heel gemakkelijk functieprofielen en vacatureteksten maken. Maar hoe kan generatieve AI nog meer helpen bij het wervingsproces? Wat dacht je van screening, assessments en kandidaat matching? Zo kan AI enorm bijdragen aan het vergroten van de efficiëntie van je hele recruiting. Wees je wel bewust van de risico’s, zoals discriminatie en ongelijke behandeling.

Door Annet de Lange (Berenschot)

De invloed van AI op onboarding is onmiskenbaar. Het kan steeds persoonlijker en relevanter. De juiste informatie, bij de juiste persoon, op het juiste moment. Zowel in de preboardingfase als in de onboarding zal AI van grote invloed worden. Met de snelheid van de ontwikkelingen op dit moment, hoe ziet onboarding eruit over één of drie jaar? En waar kan je nu al rekening mee houden?

Door: Victor Romijn (Appical)

De adoptie van AI kan een uitdaging zijn, maar de voordelen zijn groot. Door de juiste stappen te nemen, kunt u AI succesvol implementeren in uw organisatie en de vruchten plukken van deze krachtige technologie. Wat kunt u leren uit de ervaring die we hiermee hebben opgedaan? Met een pragmatische aanpak kunt u morgen de activiteiten stroomlijnen, tevens rekening houden met privacy, gelijke behandeling, bias in algoritmen en de noodzaak van transparantie bij het implementeren van AI-gestuurde HR-processen? Met een verantwoord AI-gebruik in je HR-beleid kan het screenen van sollicitaties, het beoordelen van prestaties, het verhogen van retentie en het automatiseren van HR-taken worden ingericht.

Door Joes Wigman, Daniël Los en Hannah Vreeburg (Berenschot)