Mag je als werkgever werknemers testen op alcohol en drugs?

Nee, je mag als werkgever werknemers niet testen op alcohol- en drugsgebruik. Tenzij daar een wettelijke uitzondering op is gemaakt, zoals voor boordpersoneel van vliegtuigen, chauffeurs van wegvoertuigen, loodsen, machinisten en schippers. Deze uitzonderingen staan in het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Er is wel een groep van ongeveer 400 organisaties die vallen onder het Besluit risico’s zware ongevallen (vooral in de chemiesector) die de mogelijkheid zouden willen krijgen om werknemers op ADM-gebruik te testen, maar dat is tot nu toe niet wettelijk vastgelegd.

ADM-beleid

En als je wel mag testen, kan dan alleen onder strikte voorwaarden. Een alcoholtest wordt gezien als een medische ingreep en is een inbreuk op de privacy van de medewerkers. Testen kan dus alleen onder meer onder voorwaarde van een goed werkend beleid over alcohol, drugs en medicijnen (ADM-beleid). Voor invoering van een ADM-beleid heeft de werkgever instemming nodig van de ondernemingsraad.

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan de checklist ADM-beleid.