Geheimhoudingsbeding

Met een geheimhoudingsbeding kunt u ervoor zorgen dat een (oud-)medewerker niet uw organisatie verlaat en de voor uw organisatie belangrijke en gevoelige informatie gebruikt bij zijn of haar volgende carrièrestap. Ook kan een geheimhoudingsbeding voorkomen dat uw medewerkers uit de school klappen met informatie over de bedrijfsvoering, collega’s of klanten. Het is aan te raden het beding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Zorg er wel voor dat u redelijk blijft in het beding, u kunt van uw medewerkers niet verwachten dat zij met geen enkel woord over hun dagelijks werk mogen reppen.