Moties voor lastenverlaging werkgevers aangenomen
Bij de behandeling van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer een aantal moties goedgekeurd die de lasten van werkgevers moeten verminderen. Deze gaan over de hervorming van de transitievergoeding en de Wet verbetering poortwachter en over de toetsingsverplichting van de risico-inventarisatie en -evaluatie. Dat meldt VNO-NCW op de eigen website.
Transitievergoeding en Wet verbetering poortwachter
De Tweede Kamer stemde in met twee moties van de VVD. De ene stelt voor de hervorming van de transitievergoeding met voorrang uit te werken, zodat deze tegelijk kan worden ingevoerd met het afschaffen van de compensatie voor werkgevers na twee jaar ziekte. In de andere motie pleit de partij voor het nadrukkelijk betrekken van werkgevers bij de hervorming van Wet verbetering poortwachter.
Hervorming transitievergoeding
In het coalitieakkoord staat dat de transitievergoeding per 2028 wordt hervormd. Die hervorming houdt in dat de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt afgeschaft voor alle werkgevers. Ook voor de kleinere werkgevers. Eerder nog zouden deze buiten spel blijven. Voor werkgevers die zich aantoonbaar voldoende hebben ingezet voor de re-integratie en bij- of omscholing van de zieke medewerker, komt een lagere tot helemaal geen verplichting van het betalen van de transitievergoeding.
Toetsingsplicht Kantoren-RI&E vervalt
De SGP diende een motie in voor het laten ontwikkelen van een eenvoudige kantoren-RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie waarvoor geen toetsingsverplichting geldt. Dat zou voor kleine ondernemers een echte kostenbesparing zijn, aldus VNO-NCW. Deze Kantoren-RI&E zou nog dit najaar gereed moeten zijn. De SGP roept ook op om te onderzoeken of bedrijven met lage risico’s kunnen worden uitgezonderd van RI&E-verplichtingen.
Werkdruk in kantoren
De werkgeversorganisatie VNO NCW geeft aan te hopen dat het kabinet voortvarend te werk zal gaan bij het uitvoeren van de moties. Het is echter maar de vraag of maatregelen als vereenvoudiging van de RI&E en afschaffen van de verplichte toetsing zo’n goed idee is. Na fysieke belasting zijn psychische klachten een belangrijke veroorzaker van verzuim. Die ontstaan onder meer door hoge werkdruk, iets wat in veel kantoorbanen voorkomt.
