Ontslag op staande voet als je vaak te laat komt, kan dat?

Hoe bont kan je het maken? 22 keer te laat komen op je werk en vier keer zelfs helemaal niet komen opdagen. En dat in een periode van drie en een halve maand. Moet kunnen, toch? Helaas denkt je werkgever daar anders over en besluit je op staande voet te ontslaan. Onterecht, vind je, want je hebt niet eens een officiële waarschuwing gekregen en dus is er geen dringende reden tot ontslag. Boos stap je naar de rechter, je eist twee maanden doorbetaling van je salaris, een transitievergoeding en € 16.500 ontslagvergoeding. Bovendien wil je het geld dat je hebt geleend van je werkgever en je scholingskosten niet terugbetalen.

Verslapen

Dat was precies de eis van een 25-jarige chauffeur aan haar werkgever, een transportbedrijf uit Venlo. En het was niet eens de minst meegaande werkgever. Nadat ze zich al een paar keer had verslapen, appte haar baas haar voortaan de dag voor een afspraak hoe laat ze ergens een vracht moest brengen. Ook moeder kreeg appjes van de baas, in een poging haar dochter maar op tijd te laten komen. Zelfs met de wens om vooral nachtdiensten te rijden wilde de werkgever meebewegen. Daarvoor moest ze wel een verplichte cursus volgen. Maar helaas, op zowel de lessen als op het examen kwam ze niet op tijd of niet opdagen.

Dringende reden tot onmiddellijke beëindiging

De rechter mocht zich dus over de zaak buigen. Hij kijkt daarbij altijd of er sprake is van een dringende reden tot onmiddellijke beëindiging. De hoofdregel (artikel 7:677 lid 1 BW) is dat zowel werkgever als werknemer een arbeidsovereenkomst per direct kunnen opzeggen op grond van een dringende reden en dat die reden ook onmiddellijk aan de andere partij moet worden meegedeeld. Volgens artikel 7:678 lid 1 BW zijn dringende redenen voor een werkgever ‘zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.

In onderling verband en samenhang

Bij de beoordeling van een dringende reden tellen ook de omstandigheden mee, in onderling verband en samenhang. Dat de werkgever de werkneemster op staande voet had ontslagen toen ze wederom niet op het afgesproken moment bij de klant was, hing volgens de rechter duidelijk samen met de andere keren dat ze niet of te laat kwam opdagen. Die feiten ontkende de werkneemster ook niet. Hoewel de werkgever geen officiële schriftelijke waarschuwing had gegeven, vond de rechter het ontslag op staande voet toch rechtsgeldig op basis van de overlegde whatsappberichten. Omdat de werkneemster ernstig verwijtbaar had gehandeld, zijn al haar eisen afgewezen.