nieuws 16.01.2017 Werkgeverslasten in 2017 iets omlaag Voor de meeste organisaties gaan de werkgeverslasten in 2017 in de praktijk marginaal omlaag. Vooral werknemers met modaal salaris worden daardoor iets goedkoper, werknemers met...
nieuws 04.01.2017 UWV betaalt loon voor zieke werknemer met beperking Met ingang van het nieuwe jaar hoeft u als werkgever nooit meer loon door te betalen voor zieke werknemers met een arbeidsbeperking uit het doelgroepenregister....
nieuws 04.01.2017 Nu ook zelf werknemer plaatsen in doelgroepregister zonder UWV Sinds 1 januari is de zogenaamde praktijkroute opengesteld in de Participatiewet. Dat betekent dat u als HR-manager namens de werkgever niet meer hoeft te wachten...
nieuws 04.01.2017 Geen loonsancties voor eigenrisicodragers Het UWV hoeft werkgevers niet meer te toetsen op re-integratieverplichtingen bij eigenrisicodragers. Dat betekent dat het UWV ook geen loonsancties meer kan opleggen aan deze...
nieuws 12.12.2016 Fiscus helpt HR met modelovereenkomst De handhaving van de nieuwe Wet DBA is uitgesteld tot ten minste 1 januari 2018. U kunt dus nog heel 2017 ‘oefenen’ met de nieuwe...
nieuws 12.12.2016 Kraamverlof naar vijf dagen Betaald kraamverlof voor partners gaat van twee naar vijf dagen. De extra kosten worden niet verhaald op de werkgever, maar uitbetaald door het UWV op...
nieuws 12.12.2016 Tweede bedrijfsarts voor second opinion contracteren Het kabinet wil dat u een extra bedrijfsarts contracteert. Deze tweede bedrijfsarts is speciaal bedoeld voor het uitvoeren van een second opinion als een werknemer...
nieuws 12.12.2016 Compensatie transitievergoeding pas in 2019 Niet in 2018, maar pas in 2019 komt er compensatie voor werkgevers die hun ex-werknemers een transitievergoeding hebben moeten geven na twee jaar loondoorbetaling bij...
nieuws 03.11.2016 Uitstel Arbowet Onlangs is de nieuwe Arbowet door de Tweede Kamer goedgekeurd. De bedoeling was dat deze wet per 1 januari 2017 in zou gaan, maar de...
nieuws 03.11.2016 Publicatie Modelovereenkomst HR Sinds 1 mei kunt u de VAR niet meer gebruiken als u een HR-professional als zzp’er wilt inzetten. Om duidelijkheid te krijgen over de arbeidsrelatie,...
