Werken bij wild winterweer

We kunnen niet meer tegen een beetje sneeuw. Treinen rijden niet meer, op de snelweg wagen weinigen zich nog maar en zelfs Schiphol ligt vier dagen plat. Wat moet je dan als je niet op je werk kan komen en thuiswerken geen optie is? Volgens werkgeversvereniging AWVN is woon-werkverkeer in principe een zaak van de werknemer, behalve als reistijd ook werktijd is. Kan een werknemer niet op tijd op zijn werk zijn, dan hoeft de werkgever geen loon te betalen over de niet-gewerkte tijd. De werknemer heeft dan een dagje onbetaald verlof, of moet een vakantiedag opnemen (die wel betaald is). In de praktijk zullen de meeste werkgevers wel een oogje dichtknijpen, al hoeven ze dat dus niet te doen.

Regeling onwerkbaar weer

Anders ligt het als door het slechte weer het werk zelf niet gedaan kan worden. Dat is dus vooral voor de mensen die buitenwerk doen: plantsoenmedewerkers, stratenmakers, dakdekkers, boa’s, buschauffeurs, buitenschilders, noem maar op. Dan moet de werkgever het loon gewoon wel doorbetalen. Pas na afloop van de zogenaamde wachtdagen kan de werkgever een beroep doen op de ‘Regeling onwerkbaar weer’ voor een tijdelijke WW-uitkering voor de werknemers. Bij sneeuwval, vorst en ijzel gelden twee wachtdagen per winterseizoen, dat loopt tussen 1 november en 31 maart. Bij overvloedige regenval zijn er 19 wachtdagen per kalenderjaar.