Werkgevers: looneisen vakbonden leiden tot veel reorganisaties

Werkgeversvereniging AWVN maakt zich zorgen over de trage daling van de cao-verhogingen. In januari lagen de loonafspraken tussen werkgevers en vakbonden met 3,2% nog steeds boven de inflatie. Hoewel de trend dalend is – in heel 2025 was de cao-stijging gemiddeld 3,8% – vindt AWVN dat de daling te langzaam gaat. De hoge lonen zijn net als de onzekere geopolitieke situatie aanleiding tot veel reorganisaties. Onderwijl blijven de vakbonden bij hun veel te hoge looneisen. Dat is spelen met vuur, aldus AWVN op 16 februari.

Reorganisaties

De werkgeversvereniging herkent zich in de recente uitspraken van UWV en SER dat er sprake is van een groeiend aantal reorganisaties, ook al zijn de macro-economische cijfers nog steeds goed. Zelf adviseert AWVN bedrijven bij reorganisaties, waarbij werkgevers hun personeelsbestand moeten inkrimpen door oplopende kosten van lonen en energie en door economische onzekerheid. AWVN ziet ook dat goed betaalde banen in de industrie verdwijnen, terwijl openstaande vacatures minder goed betalen. Het is zeer twijfelachtig volgens de werkgeversvereniging of voor die verdwijnende banen nieuwe banen met vergelijkbare salarissen terugkomen.

 Relativering

Er valt wel iets af te dingen op het standpunt van de werkgeversvereniging. Dat de loonstijgingen de afgelopen jaren hoger zijn dan de inflatie is inderdaad het geval, maar tijdens de enorme inflatiegolf van 2022 en 2023 bleven de lonenstijgingen juist ver achter bij de stijging van de kosten van levensonderhoud. Pas sinds eind 2025 is dat koopkrachtverlies ingelopen. Maar het is nu eenmaal traditie dat werkgevers vinden dat vakbonden te hoge looneisen stellen, en vakbonden vinden dat werkgevers te weinig betalen. Het hoort ook een beetje in het spel van arbeidsverhoudingen in Nederland-polderland.

Meer weten over de kosten en wijze van collectief ontslag? Lees dan de checklist Ontslag om bedrijfseconomische redenen of maak gebruik van de Ontslagkosten Toolkit Pro.