Blogs

HR: zorg voor ownership, betrokkenheid en visie bij veranderingen!

Door het snel veranderende werklandschap krijgen organisaties te maken met nieuwe uitdagingen. Om succesvol te zijn moeten zij hun medewerkers...

Een leidraad om je personeel te behouden

‘Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of...

Het succes van boemerang medewerkers: CPO aan het woord

We komen het steeds vaker tegen: boemerang medewerkers. Deze medewerkers keren terug naar de oude werkgever en zijn enorm waardevol...

Slapend achter het bureau

Een burn-out klinkt natuurlijk heel interessant en doet vermoeden dat er ontzettend hard is gewerkt. In een wereld waar burn-out...

Dicht de kloof tussen HR en directie met het oog op de toekomst!

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat er een verschil in prioriteitstelling is tussen HR en directie. Vaak berusten die verschillen uit...

Een betoverende werkomgeving zonder burn-out

We hebben het allemaal weleens gehoord: ‘Ik heb een burn-out.’ Het lijkt tegenwoordig een modewoord, maar laten we eerlijk zijn,...

‘Mentaal welzijn is voorwaarde om de veerkracht van organisaties te vergroten’ Interview met OpenUp

‘Mentaal welzijn is voorwaarde om de veerkracht van organisaties te vergroten’ Organisaties willen graag wendbaar en veerkrachtig zijn. Wat dat...

Mensen behouden lastig? Niet als je hun verborgen vaardigheden aanboort!

Medewerkers zijn veel meer dan een optelsom van hun cv en hun functiebeschrijving. Ze hebben passies, ambities, kennis en talenten...

De vijf effecten van meer werkgeluk

Als medewerkers tevreden en gelukkig zijn, straalt dat ook af op de organisatie. Organisaties werken beter als hun medewerkers gelukkig...

Beweging faciliteren: een oplossing tegen verzuim

Vitaal personeel is een ware superpower voor elke organisatie: medewerkers zijn gelukkiger, productiever en melden zich minder vaak ziek. Maar...