Blogs

HR-leiderschap in organisatieontwikkeling

Het zijn turbulente tijden. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in snel tempo op. Voorbeelden te over, technologie neemt steeds meer bedrijfsprocessen over, we zijn...

Suzanne van Pelt – ‘Vrouwengezondheid als sleutel tot duurzame inzetbaarheid’

Een blinde vlek op de werkvloer Vrouwengezondheid is jarenlang een onderbelicht thema geweest, terwijl de cijfers helder spreken. In 2023 verzuimden vrouwen gemiddeld 5,7% van...

Laveren in schaarste: hoe organisaties veerkrachtig blijven

Het begint vóór vertrek Het behouden van talent is meer dan een HR-vraagstuk; het is een strategische opdracht. Arthur Claassen ziet dat organisaties vaak pas...

Ronald van der Mark en Jantien de Bruin – ‘Geef werknemers regie over hun eigen welzijn’

Als we dingen blijven doen zoals we altijd deden, verandert er niets. Dat zeggen Ronald van der Mark (ex-CEO Action) en Jantien de Bruin (therapeut)....

Stop met standaardoplossingen: maak welzijn écht relevant!

Welzijn op de werkvloer is een hot topic, maar nog lang niet een vanzelfsprekend onderdeel van gesprek in de boardroom. Te vaak blijft het bij...

Niet terug naar het oude normaal, maar naar duurzaam herstel

Een medewerker keert terug na een burn-out. Alles lijkt goed geregeld: de bedrijfsarts heeft een ‘go’ gegeven, de medewerker lijkt er ook klaar voor, de...

Stop met blussen. Begin met bouwen

HR als architect van de toekomst HR wordt vaak gebeld op het moment dat het al mis is. Wanneer de spanning in een team hoog...

Waarderen zonder gedoe: de toekomst van belonen is nu

Iedere HR-professional weet: waardering werkt. Medewerkers die zich gezien voelen, zijn productiever, loyaler en meer betrokken. Toch blijkt het regelen van beloningen vaak een onnodig...

Stop de info-overload, personaliseer je onboarding

Herinner jij je eerste werkdag? De stormvloed aan informatie waardoor je door de bomen het bos niet meer ziet. Of juist het tegenovergestelde, waarbij er...

Leren dat wél in het werk past

De roep om wendbaarheid, inzetbaarheid en duurzame ontwikkeling is al jaren luid en duidelijk. Organisaties willen blijven bewegen. Medewerkers willen blijven leren. Tegelijkertijd groeit de...