Blogs

7 redenen waarom een vertrouwenspersoon onmisbaar is

door: Adriënne Kleinschmidt   In de moderne werkwereld – waar diversiteit, inclusiviteit en welzijn centraal staan – is een vertrouwenspersoon onmisbaar. Deze persoon biedt niet...

Als long covid of burn-out klachten slechts symptomen zijn

Sinds de covid-pandemie krijgen wij veel mensen in de vestigingen van Burn Out Poli. Ze zijn inmiddels burn-out zijn geraakt door chronische stress op hun...

Onboarding: de eerste indruk telt!

door Victor Romijn, Onboarding Strateeg, Appical Stel je voor: het is de eerste dag bij je nieuwe baan. Je komt op kantoor aan en de...

Van ziekteverzuim naar beterbonus

Door: Britt Breure Zo’n 1,5%. Dat was jarenlang het gemiddelde ziekteverzuim bij ASAS Software. Na corona steeg dat percentage en het is eigenlijk niet meer...

Why it’s time for HR to start investing in themselves

Written by: Dr Bex Hewett  Alright, HR friends, let’s talk about the elephant in the room. You know, the one that’s been hanging around the...

OpenUp: ‘Moedig open communicatie aan’

Door: Eugenia Melissen Ferrer Hoe maak je mentale gezondheidszorg op laagdrempelige wijze toegankelijk voor medewerkers? Dit is een van de belangrijkste dingen waar Marta Montesdeoca...

Krijg inzicht in je eigen vooroordelen bij je HR-werk en de inzet van AI

Door Johan Nieuwenhuize Hoe speelt onze identiteit een rol bij de manier waarop we naar anderen kijken? Met welke vooroordelen kijken we eigenlijk naar anderen?...

Nieuwe pensioenwet: wacht niet te lang!

door BeFrank Ben je met je pensioenregeling nog niet over op de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp)? Dan heb je nog tot uiterlijk 31 december...

Koen Stam: ‘Maak slim gebruik van data om retentie te stimuleren’

Wat heeft technologie met retentiebeleid te maken? Koen Stam (37), countrymanager bij softwarebedrijf Personio, gelooft in het (door)ontwikkelen van talent en is ervan overtuigd dat...

Diana Storm: ‘Wij moeten heel snel kunnen schakelen’

Solliciteren vanuit een ambulance, onboarden via een ‘instapp’ en opvallende social-mediacampagnes: veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) denkt out-of-the-box wanneer het gaat om het werven...