Hoe werkt het adviesrecht van de OR?

Over belangrijke besluiten in de organisatie moet de werkgever eerst advies vragen aan de OR voor de besluiten mogen worden uitgevoerd. In artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat een uitgebreide lijst met adviesplichtige onderwerpen. Staan dit soort onderwerpen op de agenda van de overlegvergadering met de OR of van het artikel 24-overleg met de OR (dat over de iets langere termijn gaat). Overleg met de ondernemingsraad als er bij een van de partijen twijfel is of iets adviesplichtig is.

Redelijke termijn

De WOR stelt dat de werkgever de OR in een vroeg stadium schriftelijk om advies moet vragen, zodat de OR nog invloed kan hebben op het voornemen. De werkgever moet hierbij ook vermelden wat de redenen voor het besluit zijn en wat de gevolgen ervan zijn voor het personeel.
Zodra de adviesaanvraag is verstuurd, moet de OR hierop binnen een ‘redelijke’ termijn reageren. Hoelang dat is, staat niet in de wet, maar het moet lang genoeg zijn om een gedegen advies te kunnen formuleren. De werkgever is niet verplicht het OR- advies te volgen, maar alleen als hij expliciet aangeeft waarom hij afwijkt van het advies. Vanaf dat moment gaat de opschortingstermijn van een maand lopen. In deze maand kan de OR in beroep gaan bij de Ondernemingskamer (artikel 26 WOR).

Meer weten over dit onderwerp? Lees dan de Checklist Adviesrecht.