Hoogste aantal reorganisaties in 10 jaar tijd

In 2025 telde het UWV het hoogste aantal reorganisaties van de afgelopen tien jaar. Vorig jaar deden 355 bedrijven bij de uitkeringsinstantie melding van een voorgenomen reorganisatie. Dat is een toename van 42% (!) ten opzichte van het jaar ervoor. Ook waren er meer medewerkers bij betrokken dan in 2024, namelijk 36% meer. Dat zijn bijna 25.000 werknemers. De meeste reorganisaties vonden plaats in de sectoren chemische industrie, metaal en de zakelijke dienstverlening.

Meer jongeren en ouderen met een WW-uitkering

Het aantal WW-uitkeringen is ook toegenomen: in 2025 verstrekte UWV 191.459 uitkeringen. Dat is een stijging van 9,5% ten opzichte van 2024, toen de stijging 8,7% was. Er is een relatief hoge stijging te zien van het aantal jongeren dat een uitkering aanvroeg. Volgens UWV kan dit komen doordat werkgevers terughoudend zijn geweest met het verlengen van tijdelijke contracten. Dit vanwege afvlakking van de economische groei. Ook het aantal ouderen met een WW-uitkering is gestegen. Waarschijnlijk door het opschuiven van de AOW-leeftijd en de toename van het aantal reorganisaties. Ouderen die ontslagen worden, komen waarschijnlijk minder makkelijk aan een nieuwe baan.

Wet melding collectief ontslag

Bij een reorganisatie met baanverlies moeten bedrijven zich houden aan de Wet melding collectief ontslag (Wmco) . Hiervan is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in één werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe het ontslag wordt geregeld: het kan gaan om ontslag via het UWV, de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. In de wet staan regels voor het aanvragen en uitvoeren van collectief ontslag. Bij gedwongen ontslagen controleert UWV of de cao-commissie of de werkgever de regels correct heeft toegepast.