Faq's

Wat zijn de voor- en nadelen van blind solliciteren?

Veel organisaties willen met ‘blind’ solliciteren meer diversiteit op de werkvloer krijgen. Dat is een objectievere manier van werven, waarbij je voorkomt dat je bewust...

Wanneer moet een fusie of overname gemeld worden bij de SER en de vakbonden?

Bij een fusie of overname moeten ook de belangen van werknemers worden beschermd. Daarom zijn er fusiegedragsregels. Elke organisatie met 50 of meer medewerkers en...

Mag een medewerker langer werken dan 8 uur per dag?

Ja, de Arbeidstijdenwet bepaalt dat de maximum arbeidstijd per dienst 12 uur is, met een maximum van 60 uur per week. Het Arbeidstijdenbesluit staat zelfs...

Wanneer betaalt de werkgever en wanneer het UWV het loon aan de werknemer?

Werknemers die hun werk geheel of gedeeltelijk niet kunnen doen, krijgen in veel gevallen hun loon tijdelijk doorbetaald door de werkgever, of ze krijgen rechtstreeks...

Ziek en toch met vakantie. Kan dat?

Ja, maar niet zomaar. Zieke werknemers kunnen baat hebben bij vakantie, al dat is niet altijd zo. Het is dus niet vanzelfsprekend dat een zieke...

Wat moet er in het basiscontract met de arbodienst of bedrijfsarts staan?

Er zijn zeven onderdelen die in ieder geval in het basiscontract moeten staan. Daarnaast kun je ook extra afspraken met je arbodienst maken voor aanvullende...

Welke contracten kan je afsluiten met een arbodienst?

Volgens de Arbowet is de werkgever verplicht om een contract met een gecertificeerde arbodienstverlener te sluiten. Je kan daarbij kiezen tussen een vangnet- en maatwerkregeling....

Wat zijn wachtdagen bij ziekte?

Werknemers krijgen normaal vanaf de eerste ziektedag hun loon doorbetaald, tenzij de werkgever met de werknemer heeft afgesproken dat de eerste dag of de eerste...

Mag je de zakelijke mailbox van een zieke werknemer checken?

Het antwoord is niet simpel ja of nee. In de mailbox kunnen namelijk zowel zakelijke als privémails zitten. En dat laatste betekent dat de privacy...

Zijn er uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet?

Ja, die zijn er. De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt, maar er zijn uitzonderingen. De Arbeidstijdenwet geldt dan niet of gedeeltelijk....