faq 14.04.2017 Ben ik verplicht om het verzoek van mijn medewerker om thuis te werken te honoreren? Nee, u bent niet verplicht om toestemming te geven aan iedere medewerker die thuis wil werken. Wel heeft uw medewerker het recht om een verzoek...
faq 14.04.2017 Wat moet er in het arbeidsdeskundig rapport staan? Een arbeidsdeskundig rapport is een belangrijk onderdeel van het verzuimdossier van uw zieke medewerker. Het is belangrijk dat dit rapport vakkundig en zorgvuldig is opgesteld....
faq 03.04.2017 Welke gegevens heb ik nodig van een nieuwe werknemer? Als een nieuwe werknemer bij u in dienst gaat, heeft u de volgende documenten nodig: Een geldig identiteitsbewijs; Ingevuld formulier voor de opgaaf gegevens voor...
faq 03.04.2017 Mag ik een salesmedewerker betalen op basis van prestaties? Ja, dat kan. Dit wordt ook wel prestatiebeloning genoemd. Voorbeelden hiervan zijn een bonus, een provisieregeling of een cadeau als incentive. Wel dient u ervoor...
faq 06.03.2017 Hoe lang mag ik sollicitant laten wachten op antwoord? In de wet is hierover niets geregeld. Wel is er door de De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) een sollicitatiecode opgesteld. Daarin staat...
faq 20.02.2017 Wij hebben een nieuwe werkmaatschappij opgericht en wij willen een aantal collega’s hier naar overhevelen. Het gaat om een nieuwe tak van het bedrijf op dezelfde vestigingsplaats. Moeten deze collega’s een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgen of mag ik hen ook met een brief op de hoogte stellen? Het antwoord op deze vraag hangt af van de omstandigheden. Er kunnen zich grofweg drie situaties voordoen: Het betreft een overgang van onderneming in de...
faq 20.02.2017 Er staat een vacature open en ik heb voor deze functie iemand met een bepaalde leeftijd in gedachten. Mag ik eisen stellen met betrekking tot leeftijd in de werving? Onderscheid op basis van leeftijd is verboden, dit is vastgelegd in de zogenaamde Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Toch zijn...
faq 06.02.2017 Hoe lang mag ik de gegevens van sollicitanten bewaren? U mag volgens de richtlijnen van de AVG gegevens van sollicitanten ongevraagd maximaal 4 weken bewaren. Na die 4 weken vernietigt u ze of stuurt...
faq 16.01.2017 Mijn werknemer heeft ontslag genomen en heeft nog veel vakantiedagen openstaan. Hij wil deze nu al opnemen, waardoor wij een acuut probleem krijgen op de werkvloer: we hebben geen tijd om vervanging te regelen. Ben ik verplicht om hem zijn vrije dagen te laten opnemen? Elke werknemer heeft het recht zijn vakantiedagen op te maken. U kunt dus niet zomaar deze of een andere vakantieaanvraag weigeren. Meestal zijn er wel...
faq 04.01.2017 Moet ik mijn zieke werknemer na 6 weken bij bedrijfsarts en UWV aanmelden? Nee, alleen bij de bedrijfsarts. Bij het UWV dient u pas een ziekmelding te doen als uw werknemer na 42 weken nog steeds niet volledig...