Nieuws
Publicatiedatum: 7 augustus 2023 | Geschreven door: Janneke Zoutenbier
CO2-registratie

Werkgevers volop aan de slag met CO2-reductie

Dankzij klimaatverandering, internationale klimaatakkoorden en de komst van wettelijke verplichtingen als het bijhouden van de CO2-uitstoot van woon-werkverkeer is CSR-beleid een hot item bij werkgevers. CSR staat voor corporate social responsibility en meet de impact van de activiteiten van een organisatie op maatschappij en milieu. Twee op de drie werkgevers is inmiddels bezig de CO2-uitstoot van medewerkers terug te dringen. 40% heeft daarvoor als CSR-beleid ontwikkeld, 27% is van plan ermee aan de slag te gaan.

Scala aan maatregelen

Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan 2.000 HR-professionals. Werkgevers hebben de keuze uit een groot aantal maatregelen en maken daar verschillend gebruik van:

  • 62% promoot vervoersmiddelen met minder uitstoot, zoals e-bike, trein of elektrische auto;
  • 52% stimuleert medewerkers bewuster met het milieu om te gaan;
  • 51% stimuleert medewerkers hun afval te scheiden;
  • 48% ontmoedigt het gebruik van de printer;
  • 31% beperkt van hogerhand het aantal reisbewegingen van de medewerkers door hen thuis te laten werken of digitaal te laten vergaderen;
  • 23% schaft wegwerpmateriaal af;
  • 20% heeft een leenfiets;
  • 16% heeft een regeling voor de aanschaf van een duurzaam vervoermiddel;
  • 16% stimuleert weknemers een auto te delen;
  • 15% kiest voor een vegetarische lunch in de bedrijfskantine;
  • 12% ontmoedigt zakelijk vliegen;
  • 3% kent een financiële regeling voor medewerkers die hun woning willen verduurzamen.

Geen prioriteit voor MKB

Toch is een derde van alle organisaties niet planmatig bezig om de sporen te verminderen die medewerkers en organisaties achterlaten. CO2-redcuctie heeft vooral de MKB-bedrijven tot 50 werknemers geen prioriteit. ‘Hoe kleiner de organisatie, hoe lager de focus op CSR. Ik kan me voorstellen dat het voor kleine organisaties ook niet de hoogste prioriteit heeft. Daar zit de HR-directeur in het weekend de personeelszaken te doen. Gelukkig heeft het wel prioriteit voor de overgrote meerderheid van de allergrootste organisaties. Met zoveel mensen op de werkvloer kan je natuurlijk een enorm verschil maken, aldus hoofdonderzoeker Hans van der Spek van Berenschot.

Presentatie bijwonen?

De resultaten van het HR Trendonderzoek 2023 worden uitgebreid gepresenteerd tijdens HR Live, op 12 oktober in de Fokker Terminal in Den Haag. HR Live is de grote jaarmarkt voor HR, met bijna 1.000 bezoekers. Schrijf je hier in voor HR Live.