Checklists

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een medewerker ontslaan als hij niet tevreden is over zijn werk. In dat geval moet de werkgever...

Loonbeslag

Medewerkers met financiële problemen, het komt meer voor dan je wellicht denkt. Vaak kom je hier (te) laat achter, namelijk...

Functioneringsgesprek

Organisaties zijn naarstig op zoek naar alternatieven voor het functioneringsgesprek. In tijden waar veranderingen elkaar in een razend tempo opvolgen,...

Stappenplan alcohol-, drugs- en medicijn-beleid op het werk

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor je medewerkers. Afspraken over alcohol-, drugs- en medicijnengebruik...

Oprichten van een ondernemingsraad (OR)

Heeft jouw organisatie meer dan vijftig werknemers, dan is de bestuurder verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De...

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Seksuele intimidatie op het werk brengt stress teweeg en kan lichamelijke en psychische klachten veroorzaken met langdurig ziekteverzuim tot gevolg....

Gedragscode ongewenste omgangsvormen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Toch blijkt uit de Nationale enquête Arbeidsomstandigheden dat een...

Maatregelen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer

Seksuele intimidatie op de werkvloer is zeer ernstig en een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit kan bij slachtoffers leiden...

Loon in natura

Een auto van de zaak, de bedrijfslunch of bedrijfsfitness zijn populaire secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is ook een vorm van loon,...

Omgaan met rouw

Als HR-verantwoordelijke of leidinggevende word je soms geconfronteerd met medewerkers die een dierbare hebben verloren. Hoe reageer je daar op...