Checklists

Stappenplan alcohol-, drugs- en medicijn-beleid op het werk

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor je medewerkers. Afspraken over alcohol-, drugs- en medicijnengebruik...

Oprichten van een ondernemingsraad (OR)

Heeft jouw organisatie meer dan vijftig werknemers, dan is de bestuurder verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De...

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Seksuele intimidatie op het werk brengt stress teweeg en kan lichamelijke en psychische klachten veroorzaken met langdurig ziekteverzuim tot gevolg....

Gedragscode ongewenste omgangsvormen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Toch blijkt uit de Nationale enquête Arbeidsomstandigheden dat een...

Maatregelen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer

Seksuele intimidatie op de werkvloer is zeer ernstig en een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit kan bij slachtoffers leiden...

Loon in natura

Een auto van de zaak, de bedrijfslunch of bedrijfsfitness zijn populaire secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is ook een vorm van loon,...

Omgaan met rouw

Als HR-verantwoordelijke of leidinggevende word je soms geconfronteerd met medewerkers die een dierbare hebben verloren. Hoe reageer je daar op...

Zwangerschap en werk

Een van jouw collega’s is zwanger. Een spannende en mooie tijd natuurlijk voor haar. Maar misschien ook wel voor jou...

Arbeidsveiligheid

Als werkgever ben je verplicht de arbeidsveiligheid in je organisatie te waarborgen. Een ongeluk zit in een klein hoekje en...

Geheimhoudingsbeding

Als een werkgever groot belang hecht dat een medewerker geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt, kan hij in het arbeidscontract...