Checklists

Wat kan je doen bij een verstoorde werk-privébalans

Door tijd en plaats onafhankelijk werken geldt voor de meeste werknemers dat werk en privé zo met elkaar zijn vervlochten...

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Vakantiedagen zijn een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Als HR-professional kan je hier veel vragen over krijgen, bijvoorbeeld als het gaat over het...

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Iedere werkgever moet een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) hebben. Het doel van een RI&E is de arbeidsrisico’s in kaart...

Expats en de 30%-regeling

Maakt jouw organisatie gebruik van expats, dan kunnen deze werken onder fiscaal zeer gunstige omstandigheden. Als werkgever mag je namelijk...

Vaste onkostenvergoeding en Wkr

Parkeerkaartjes, bonnetjes van bedrijfslunches en een rekening voor een cursus, allemaal bewijzen van kosten die een werknemer maakt voor zijn...

Wat valt onder de Werkkostenregeling?

De Werkkostenregeling (WKR) is verplicht voor alle werkgevers. Het is een systeem voor organisaties om hun werknemers belastingvrije goederen of...

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een medewerker ontslaan als hij niet tevreden is over zijn werk. In dat geval moet de werkgever...

Loonbeslag

Medewerkers met financiële problemen, het komt meer voor dan je wellicht denkt. Vaak kom je hier (te) laat achter, namelijk...

Functioneringsgesprek

Organisaties zijn naarstig op zoek naar alternatieven voor het functioneringsgesprek. In tijden waar veranderingen elkaar in een razend tempo opvolgen,...

Stappenplan alcohol-, drugs- en medicijn-beleid op het werk

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor je medewerkers. Afspraken over alcohol-, drugs- en medicijnengebruik...