Groot experiment met skills-paspoorten

TNO gaat een groot experiment doen met skills-paspoorten in de metalektro. In die sector is een groot arbeidstekort. Een skills-paspoort is een soort digitaal reisdocument voor de arbeidsmarkt dat laat zien welke vaardigheden een medewerker beheerst en op welk niveau. Steeds meer werkgevers willen niet alleen weten welk diploma iemand heeft, maar ook welke vaardigheden (skills). Door in te zetten op skills-matching kunnen meer mensen makkelijker aan het werk en kan het arbeidsmarkttekort snel verholpen zijn.

Gevalideerd

Het is niet eenvoudig een goed werkend systeem voor skills-paspoorten op te zetten. Er moet inzicht zijn in welke vaardigheden nodig zijn bij welk beroep en welke opleiding. Daar werken TNO, UWV en CBS nu aan via competenz.nl. Vervolgens moeten den skills individueel gevalideerd worden. Dat is een hele klus. En dat alles moet ook nog op zo’n manier dat elke paspoorthouder zijn data op een veilige manier kan delen met werkgevers en andere belanghebbenden.

Skills-matching

Voor bedrijven die willen beginnen met skills-matching heeft TNO alvast een advies: start met een grondige analyse van je eigen functies in de organisatie. Kijk daarbij niet alleen naar kennis, maar ook naar wat nodig is op het gebied van houding, gedrag en aanvullende vaardigheden. Haal dus niet een oud functieprofiel uit de la. Kijk naar het huidige en toekomstige werk en gebruik beschikbare data om dit te objectiveren. En creëer een lerende werkomgeving, waarbij bestaande medewerkers ook hun skills kunnen aanscherpen.