Nationale standaard om skills te beschrijven

Diploma’s en cv’s zeggen niet altijd wat iemand echt kan. Heel vaak zijn werkervaring en opgedane vaardigheden minstens zo belangrijk. Tot nu toe was er geen standaard voor werkgevers die de skills van werknemers zichtbaar, helder, eerlijk en uniform waardeert en weergeeft. Dat is er nu wel: CompetentNL. Met deze kennisbank kunnen softwareontwikkelaars toepassingen maken voor eindgebruikers als werkgevers en werknemers. Denk aan skillsmatching tools, digitale leerportfolio’s, curriculumontwikkeling en arbeidsmarktanalyses.

CompetentNL.nl

Talentmanagement kan dus voortaan ook worden gebaseerd op eerder verworven competenties van bestaande en nieuwe medewerkers. De basisversie van de nieuwe nationale standaard is sinds 24 september beschikbaar: op de website competentnl.nl zijn skills op uniforme en precieze manier beschreven en met elkaar verbonden. Op dit moment alleen nog voor skills van alle beroepen met mbo-kwalificaties, later wellicht ook voor andere niveaus van kwalificatie. Met de nieuwe standaard kan je bepalen:

• welke skills iemand bezit;
• welke skills nodig zijn voor een bepaald soort werk;
• welke skills bij iemand ontbreken;
• met welke doelgerichte training iemand ontbrekende skills kan aanvullen of ontwikkelen.