Wacht niet op WIA-beslissing bij aanvragen ontslag en compensatie transitievergoeding

Ga als werkgever niet wachten op de WIA-beslissing van het UWV voordat je een ontslagvergunning aanvraagt bij hetzelfde UWV voor een werknemer die twee jaar lang ziek is. Dat adviseert het UWV zelf. Wacht ook niet met het terugvragen bij het UWV van de aan de werknemer uitbetaalde ontslagvergoeding, de wettelijk verplichte transitievergoeding. Die compensatie kan je als werkgever alleen aanvragen binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding daadwerkelijk aan de werknemer hebt betaald.

Geen compensatie over extra tijd

WIA-beslissingen komen al jaren pas laat af wegens het gebrek aan keuringsartsen. Daarop wachten kan je als werkgever duur komen te staan. Je moet namelijk meer transitievergoeding betalen als je de ontslagvergunning later aanvraagt en de werknemer dus langer in dienst blijft. Die extra tijd compenseert het UWV niet. De terugbetaling is beperkt tot de transitievergoeding die betaald is aan de werknemer tot het moment hij na twee jaar ziekte uit dienst gaat. Of in een enkel geval drie jaar, als de werkgever zich volgens het UWV niet aan de re-integratieverplichtingen heeft gehouden.