faq 06.04.2020 Vanwege corona moeten we veel overwerken. Mogen we dan wel de lagere WW-premie toepassen? Normaal wel, maar nu in dit geval niet. In principe vervalt de lage WW-premie voor medewerkers met een vast contract van 2,94% alleen als er...
faq 24.02.2020 Mag ik een zieke om een doktersverklaring vragen? Nee, dat mag niet. Een werkgever mag sinds de nieuwe privacyrichtlijnen van de AVG alleen vragen naar informatie die relevant is voor de arbeidsrelatie. Vragen...
faq 24.02.2020 Wij willen gratis fruit aanbieden. Mag dat? Ja dat mag. Kleine consumpties die geen deel uitmaken van een maaltijd, zoals fruitsnacks, maar ook thee, koffie en koekjes, zijn niet belast. Let op:...
faq 10.02.2020 Mijn medewerker is ziek. Wanneer moet ik de arbodienst inschakelen? In de Wet verbetering poortwachter staan alle regels en wettelijke voorschriften als het gaat om zieke medewerkers en het re-integratietraject. In deze wet staat dat...
faq 10.02.2020 Ik wil een medewerker ontslaan die al zijn AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Moet ik hem nu een transitievergoeding betalen? Nee, u bent als werkgever niet verplicht om medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt een transitievergoeding te betalen. Deze vergoeding is immers bedoeld om...
faq 27.01.2020 Mag mijn medewerker bij uitzondering langer werken dan de reguliere dienst van 8 uur? Ja, de Arbeidstijdenwet bepaalt dat de maximum arbeidstijd per dienst 12 uur is, met een maximum van 60 uur per week. Het Arbeidstijdenbesluit staat zelfs...
faq 27.01.2020 Ik wil een concurrentiebeding opnemen in het contract met een tijdelijke werknemer, mag dat? Nee, in principe is het niet toegestaan om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Zo bepaalt artikel 653 van Boek 7 van...
faq 13.01.2020 Mag ik zonder toestemming een sollicitant screenen? Nee, aan het screenen van sollicitanten zijn regels verbonden. U dient sowieso de kandidaat vooraf te informeren hierover om een screening te kunnen (laten) uitvoeren....
faq 01.12.2019 Mijn werknemer is een aantal weken ziek geweest en heeft daardoor niet zijn targets behaald. Hoef ik nu ook geen bonus uit te keren? In principe niet, een individuele resultaatafhankelijke bonus is immers een toelage die wordt uitgekeerd als iemand zijn targets heeft gehaald, en dat is blijkbaar niet...
faq 01.12.2019 Ik wil mijn werknemer die een contract voor onbepaalde tijd heeft ontslaan. Welke opzegtermijn moet ik aanhouden? U moet de opzegtermijn aanhouden die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Is dit niet vastgelegd? Dan hangt de opzegtermijn af van de duur...
