faq 20.06.2019 Wanneer ben ik als werkgever gebonden aan een cao? Niet alle organisaties vallen onder een cao, ofwel een collectieve arbeidsovereenkomst. Ongeveer 80% van de organisaties valt onder een cao. U bent gebonden aan een...
faq 20.06.2019 Hoe hoog is het vakantiegeld? Een werknemer heeft recht op jaarlijks vakantiegeld, ofwel: vakantiebijslag, van minimaal 8% van zijn bruto jaarsalaris. In de cao kan bijvoorbeeld een hoger percentage staan....
faq 05.06.2019 Ik bied mijn werknemer een tweede, tijdelijk contract aan. Mag ik hier weer een proeftijd hanteren? Nee, als het gaat om een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan mag in principe geen proeftijd worden...
faq 02.06.2019 Kan ik als werkgever een doelgroepverklaring voor mijn medewerker aanvragen? Nee, dat kan niet. Uw medewerker dient zelf een doelgroepverklaring aan te vragen. Deze doelgroepverklaring heeft u nodig om in aanmerking te komen voor loonkostenvoordeel...
faq 24.05.2019 Als werknemers tijdelijk buiten het bedrijf werken en hiervoor extra reizen, telt dit dan als werktijd? Als een werknemer activiteiten uitvoert voor de werkgever buiten de deur, dan telt de reis als werktijd. Het maakt niet uit of de werknemer rechtstreeks...
faq 24.05.2019 Welke vragen mag ik tijdens een sollicitatiegesprek niet stellen? U mag tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie. U mag in de regel geen vragen stellen over privézaken zoals...
faq 12.05.2019 Mijn oud-werknemer heeft mij opgegeven als referent. Wat mag ik wel en wat mag ik niet zeggen? Ten eerste bent u niet verplicht als referent voor uw werknemer te fungeren. Er staat namelijk niets over in de wet vastgelegd. Uw werknemer kan...
faq 29.04.2019 Mijn medewerker neemt ontslag op staande voet. Ik vind dit niet redelijk, wat nu? Uw medewerker heeft een goede reden nodig om ontslag op staande voet te nemen, denk aan mishandeling door de werkgever of een onveilig werksituatie. Ook...
faq 15.04.2019 Mijn medewerker is nog niet lang in dienst, maar wil nu al zijn arbeidsduur laten aanpassen. Kan dat zomaar? Uw werknemer moet minimaal 26 weken bij u in dienst zijn om een verzoek te kunnen doen de arbeidsduur te wijzigen. Hij kan dit verzoek...
faq 15.04.2019 Mijn medewerkers ontvangen ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag. Moet ik de 8% vakantiebijslag ook hierover berekenen? Ja, toeslagen die samenhangen met de aard van het werk behoren tot het loon, daarover dient u dus ook vakantiebijslag te betalen. Over beloningen die...
