Extra regels over nevenwerkzaamheden niet nodig

Er is geen extra wetgeving nodig om werknemers te beschermen tegen bedingen over nevenwerkzaamheden in collectieve en individuele arbeidscontracten. Daar is na onderzoek geen aanleiding toe, stelt het kabinet. Werkgevers mogen werknemers sinds 1 augustus 2022 meer ontslaan als zij nevenwerkzaamheden verrichten die niet conflicterend zijn. Dat betekent dat strikte bedingen zonder weigeringsgronden hierover niet meer mogen. Dat verbod is een gevolg van de invoering van de EU-Richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Meldingsplicht of toestemmingsvereiste

Uit de brief van minister Van Hijum (SZW) aan de Tweede Kamer van 12 mei blijkt dat in de meeste cao’s niet gespecificeerde verbodsbedingen inmiddels zijn verruild voor een meldingsplicht (alleen verplichting tot melden) of een toestemmingsvereiste (akkoord nodig na melding). In een grote meerderheid van 120 van de 149 onderzochte cao’s is inmiddels een verruimd nevenwerkzaamhedenbeding opgenomen. In 78 daarvan zijn een of meerdere weigeringsgronden opgenomen, zoals overwerktheid, inzetbaarheid, concurrentie, bescherming van integriteit en eerlijkheid bij ziekte.

Naar de rechter

Als de werkgever vindt dat een werknemer zich niet houdt aan een (gemotiveerd) nevenwerkzaamhedenbeding of een werknemer vindt dat hij daar onterecht aan wordt gehouden, kunnen ze allebei naar de rechter stappen. Uit de 64 rechtszaken die 2022 zijn aangespannen over nevenwerkzaamheden, kreeg de werkgever net zo vaak gelijk als de werknemer. Maar meestal wordt de soep niet zo heet gegeten als die is opgediend. Vaak zijn leidinggevenden alleen informeel op de hoogte van nevenwerkzaamheden van hun medewerkers.  Soms zijn ze niet eens op de hoogte wat de medewerker naast het werk nog ander (vrijwillig of betaald) werk doet.