Hogere premie verzuimverzekering vrouwen is discriminatie

Achmea Schadeverzekeringen discrimineert op grond van geslacht door de hoogte van de premie voor verzuimverzekeringen te baseren op geslacht. Dat is het oordeel van het College voor de rechten van de mens in een de zaak die een onderneemster onlangs had voorgelegd. Ze had geconstateerd dat Achmea een hogere premie berekent voor een onderneming met vrouwelijke werknemers. Volgens de onderneemster is dit discriminatie en dus verboden. Omdat Achmea bij navraag aangaf dat dit geoorloofd is, legde ze de zaak voor aan het College.

Goedkoper voor mannen

Het gaat in deze zaak om de eigenaresse van een koffiezaak waar uitsluitend vrouwen werken. Toen ze op de website van Achmea ging berekenen hoeveel een verzuimverzekering zou kosten, ontdekte ze dat de premie daarvan hoger uitviel omdat ze vrouwelijke medewerkers in dienst heeft. Toen ze de berekening nog eens deed en aangaf alleen mannen in dienst te hebben, bleek de verzekering goedkoper.

Verzuimcijfers

Achterliggende reden voor het onderscheid zijn cijfers van het CBS waaruit blijkt dat het gemiddeld verzuim bij vrouwen hoger is. Een verzekeraar mag de premie afstemmen op het totaal aantal mannen of vrouwen dat hij verzekert. Maar, zo oordeelt het College, op basis van de Wet gelijke behandeling is zo’n onderscheid niet toegestaan. De verzekeraar mag dus voor groepen werknemers binnen een bedrijf niet het geslacht meewegen in de premieberekening.

Gangbaar

De uitspraak van het College is niet bindend. Achmea heeft laten weten over de uitspraak te gaan nadenken, zo schrijft de NOS. Het meewegen van geslacht bij de berekening van premies voor verzuimverzekeringen is ‘gangbaar’ in de branche. Het bedrijf zou het vanuit concurrentieoverwegingen logisch vinden dat verzekeraars het verband tussen geslacht en verzuimrisico blijven meenemen in de tariefstelling van verzuimverzekeringen [CRvdM 2025-80].