nieuws 13.11.2017 Kwaliteit arbodienst verantwoordelijkheid werkgever De werkgever van een printmedewerker volgde het advies van de bedrijfsarts en bleek tóch onvoldoende re-integratie-inspanningen te hebben verricht. De medewerker van de printkamer viel...
nieuws 30.10.2017 Uitzendkrachten minst tevreden medewerkers Uitzendkrachten zijn de meest ontevreden flexwerkers van Nederland. Ruim een derde van de uitzendkrachten is niet tevreden over zijn werk. De belangrijkste oorzaak hiervan is...
nieuws 30.10.2017 Tarief zelfstandige HR-professional flink gestegen Het gemiddelde uurtarief van de zelfstandige HR-professional was in 2016 € 103, dat is maar liefst € 18 per uur meer dan de jaren hiervoor....
nieuws 30.10.2017 Gelijke arbeidsvoorwaarden voor EU-uitzendkrachten Gedetacheerde uitzendkrachten uit de Europese Unie krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als Nederlandse werknemers. In de eerste 12-18 maanden gaat dit op voor een ‘harde...
nieuws 30.10.2017 Helft HR-managers laat geld liggen Veel HR-managers zijn niet op de hoogte van de (financiële) voordelen en regelingen die gebruikt kunnen worden bij het in dienst nemen van iemand met...
nieuws 16.10.2017 Banenafsprakers tellen langer mee door afschaffing T+2 regel De zogeheten t+2 regel wordt afgeschaft. De regel houdt in dat mensen uit de banenafspraak na twee jaar niet meer meetellen voor de banenafspraak als...
nieuws 16.10.2017 Loondispensatie vervangt loonkostensubsidies De loonkostensubsidies uit de Participatiewet worden vervangen door de mogelijkheid tot loondispensatie. U kunt medewerkers met een beperking onder het minimumloon betalen op basis van...
nieuws 16.10.2017 Makkelijker ontslaan bij cumulatie ontslagredenen, wel hogere vergoeding Het wordt mogelijk om werknemers te ontslaan door meerdere ontslaggronden bij elkaar ‘op te tellen’. Nu kunnen werknemers soms niet worden ontslagen bij meerdere ontslaggronden,...
nieuws 16.10.2017 Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte of bedrijfssluiting Werkgevers worden gecompenseerd als zij een transitievergoeding moeten betalen aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (na twee jaar ziekte). Deze maatregel werd in april 2016 al...
nieuws 16.10.2017 Proeftijd bij contract voor onbepaalde tijd verlengd naar vijf maanden Als u direct bij het eerste contract uw werknemer een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kunt u straks een proeftijd hanteren van vijf maanden. Op...
