Alleen kleine werkgevers krijgen transitievergoeding zieke werknemer nog vergoed

Het kabinet gaat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid beperken tot werkgevers die door de Belastingdienst zijn aangemerkt als kleine werkgever. Het gaat dan om werkgevers met maximaal tien werknemers (uitgaande van een gemiddeld premieplichtig loon van € 37.000 per persoon). Voor hen zijn de lasten van het geheel of gedeeltelijk doorbetalen van het loon voor een periode al moeilijk te dragen. Laat staan het betalen van de transitievergoeding aan de werknemer als die uit diens gaat. Die transitievergoeding kunnen ze terugvragen bij het UWV.

Artikel 673e Boek 7 Burgerlijk Wetboek

Dat blijkt uit het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers, dat tot 19 maart in internetconsultatie is. Feitelijk gaat het om een aanpassing van artikel 673e van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Daar komt voortaan te staan dat de compensatie alleen geldt als de werkgever klein is op de dag na het verstrijken van de termijn van twee jaar loondoorbetaling bij het eerste verzoek tot ontbinding bij het UWV of bij het vervallen van de arbeidsovereenkomst.