Werkgevers twijfelen over noodzaak wettelijk rouwverlof

Het is volgens werkgeversorganisatie AWVN niet nodig om rouwverlof wettelijk te regelen. De werkgevers vinden een goede omgang met rouw belangrijk, maar zien niet de toegevoegde waarde van een wettelijk geregeld rouwverlof. Bij dit soort verdrietige situaties moet voldoende tijd en ruimte worden geboden en dat kan in overleg tussen werkgever en werknemer. Werkgevers bieden vaak al veel meer mogelijkheden dan formeel is geregeld. Rouw is bovendien erg persoonlijk. Dat maakt dat rouw per definitie om maatwerk vraagt, aldus de AWVB.