Ziek zijn is voor niemand leuk, niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Bij ziekte is het hoofdzaak de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Want ziekteverzuim zijn kost niet alleen veel geld (5 miljard euro per jaar), het is ook schadelijk voor de bedrijfscontinuïteit. Neem daarom alle maatregelen die voor handen zijn om de werknemer weer snel aan het werk te krijgen, zoals de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet biedt handvatten, een stappenplan hoe te handelen bij een (langdurig) zieke medewerker. Aan de regels van de Wvp moeten werkgever en werknemer zich houden, zo niet, dan zijn de sancties niet mals. Bij dit stappenplan moeten ook bedrijfsarts casemanager worden betrokken. Deze laatste bewaakt de voortgang van het proces en zorgt ervoor dat alle stappen die de Wvp voorschrijft op tijd gebeuren en goed gedocumenteerd worden.
Zo verplicht de Wvp een werknemer binnen een week ziek te melden, het maken van een probleemanalyse na zes weken, na acht weken het opstellen van een Plan van Aanpak en het bijhouden van het re-integratiedossier. De werkgever of casemanager moet ook onderzoeken of het mogelijk is de werkplek aan te passen of de werknemer een andere functie in de organisatie aan te bieden. Alles is erop gericht de werknemer weer snel te re-integreren. De werkgever heeft bij ziekte een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Als blijkt dat de werkgever de Wvp niet of onvoldoende heeft nageleefd, kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen. Als een zieke werknemer zich niet aan de afspraken houdt, mag de werkgever sancties opleggen zoals het inhouden van loon en bij werkweigering ontslag.
Je neemt al deel aan dit webinar voor €50.
Na jouw aanmelding krijg je zo snel mogelijk de link toegestuurd waarmee je het webinar kunt volgen. Je kunt op elk gewenst moment en op elk apparaat kijken. De link is echter wel uniek en werkt slechts één maal. Je kunt deze dus niet delen met anderen.
Bekijk ons hele aanbod aan webinars in dit overzicht.