checklist 01.05.2017 Vacaturetekst Vooral bij een krappe arbeidsmarkt is het lastig om talent aan te trekken en de juiste mensen binnen te halen. Een goede vacaturetekst opstellen is...
checklist 03.04.2017 Eten en drinken op de zaak Biedt u uw medewerker kleine consumpties van de zaak? Dat kan een zeer gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Bijvoorbeeld door een bedrijfskantine met lage prijzen te...
checklist 06.03.2017 Payroll of ZZP Flexibele arbeid, zoals payroll of zzp, kan soms passender zijn om in te huren in plaats van medewerkers in dienst te nemen. Bijvoorbeeld als u...
checklist 04.01.2017 Pensioenregelingen Pensioen is voor veel werknemers één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Soms is er een regeling voor de branche, soms moet de werkgever het zelf doen....
checklist 07.11.2016 Instemmingsrecht van de OR De ondernemingsraad heeft verschillende bevoegdheden. Een van de belangrijkste bevoegdheden is het instemmingsrecht. Dit recht is geregeld in artikel 27 van de Wet op de...
checklist 03.10.2016 Faciliteiten van de ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft faciliteiten nodig. Zonder voldoende middelen kan de OR niet goed zijn werk doen. De OR spreekt met de bestuurder af wat de...
checklist 20.09.2016 Ziek en met vakantie? Niet altijd! Zieke werknemers kunnen baat hebben bij vakantie, maar dat is niet altijd zo. Het is niet vanzelfsprekend dat een zieke werknemer op vakantie mag. De...
checklist 24.08.2016 Functieomschrijving van de preventiemedewerker De werkgever dient te voorzien in een preventiemedewerker zoals bedoeld in artikel 13 van de Arbowet. De preventiemedewerker dient te werken conform het functieprofiel preventiemedewerker....
checklist 01.07.2016 Vakantietijd: hoe ga je om met de zieke werknemer? De vakantieperiode is weer aangebroken. Elke zomer levert voor de achterblijvende HR-medewerkers de nodige hoofdbrekens op. Want hoe zit het ook al weer met de...
checklist 27.06.2016 Wet aanpak schijnconstructies De Wet aanpak schijnconstructies heeft tot doel het tegengaan van constructies waarmee werkgevers proberen om oneigenlijk te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dergelijke constructies komen de...