checklist 03.09.2018 Medische keuring & sollicitatie U kunt niet zomaar sollicitanten naar hun gezondheid vragen, maar een medische keuring is soms wel toegestaan. Daar gelden wel strikte voorwaarden voor. Als die...
checklist 20.08.2018 Vertrouwenspersoon Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is niet wettelijk verplicht, maar het kan wel een belangrijke maatregel van het arbobeleid in uw organisatie zijn. Werkgevers zijn...
checklist 09.07.2018 Functiecreatie Mensen met een arbeidsbeperking hebben meer moeite om werk te vinden en te behouden dan anderen. Om deze reden bestaat de Banenafspraak, die houdt in...
checklist 05.07.2018 Resultaatgerichte incidentele bonus Al zoeken steeds meer organisaties naar andere vormen van belonen, de resultaatgerichte individuele beloning is nog steeds populair. Zo’n bonus kan een krachtig middel zijn...
checklist 11.06.2018 Beroepsziekten Jaarlijks worden er in Nederland zo’n 20.000 mensen ziek of arbeidsongeschikt door werk. Dit wordt ook wel een beroepsziekte genoemd. Als HR-professional bent u verplicht...
checklist 28.05.2018 Proeftijd Het is niet verplicht een proeftijd te hanteren voor een nieuwe medewerker, maar het is wel aan te raden. Als er geen goede match blijkt...
checklist 19.03.2018 Bedrijfshulpverlening (BHV) In uw organisatie moet bedrijfshulpverlening (bhv) aanwezig zijn in het geval van een brand, ongeval of een andere gevaarlijke situatie. U bent verantwoordelijkheid voor de...
checklist 05.03.2018 Financiële regelingen in dienst nemen vluchteling Wil uw organisatie een vluchteling in dienst nemen? Dan zijn er verschillende subsidieregelingen waar u gebruik van kunt maken, waardoor het financieel aantrekkelijk is om...
checklist 19.02.2018 Opzegtermijnen bij ontslag Wilt u uw medewerker ontslaan? Houd er dan rekening mee dat u als werkgever in de meeste gevallen te maken heeft met een opzegtermijn. De...
checklist 28.01.2018 Jubileumuitkering In veel organisaties is het gebruikelijk om werknemers die voor een lange periode in dienst zijn in het zonnetje te zetten. Bijvoorbeeld door een borrel...