Arbeidscontracten lijken een simpele overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Leg je de afspraken niet goed vast, dan kan je dat later duur komen te staan als werkgever. Alles wat ten onrechte niet is vastgelegd of wat juist wel is vastgelegd maar wettelijk niet vastgelegd mag worden, kan een werknemer simpel aanvechten bij de rechter. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans de Wet werk en zekerheid heeft vervangen, is er een hoop veranderd. Zijn jullie arbeidsovereenkomsten Wab-proof? En heb je gecheckt of ze niet strijdig zijn met de vele onbekende regeltjes uit het Burgerlijk wetboek?
Dit webinar gaat in op de verschillende soorten arbeidscontracten: contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd, oproepcontracten en payroll constructies. Wat zijn de voordelen van vaste contracten, zoals lagere sociale premies? Wat zijn de valkuilen bij tijdelijke contracten? Het ketenbeding van maximaal 3 contracten in 36 maanden weten we, maar wat zijn de uitzonderingen daarop? Wat zijn de speciale bedingen die je mag vastleggen, zoals proeftijd, relatie- en concurrentiebeding? Welke regels gelden er voor het oproepen, opzeggen en de loondoorbetaling bij oproepkrachten? In amper drie kwartier praten we je helemaal bij over de voetangels en klemmen van de verschillende contractvormen.
Je neemt al deel aan dit webinar voor € 50 (excl btw).
Bekijk ons hele aanbod aan webinars in dit overzicht.