nieuws 26.09.2022 Betasten ‘Knabbel en Babbel’ leidt terecht tot ontslag Een manager bij KLM Catering Services heeft tevergeefs bij de rechter geprobeerd zijn ontslag op staande voet ongedaan te laten maken. De manager vindt het...
nieuws 22.09.2022 Rechter tikt bespionerende werkgever op de vingers In februari 2019 vraagt een schilder aan zijn baas of hij een dag korter kan werken wegens zijn schouderklachten. De werkgever stemt in, maar stelt...
nieuws 29.08.2022 ‘Dagdief’ terecht ontslagen Een werknemer van een bouwbedrijf kwam ’s ochtends via de hoofdingang binnen, klokte in, liep naar zijn bureau, zette zijn laptop aan en… hij verliet...
nieuws 23.08.2022 Disfunctioneren niet bewezen, werknemer in het gelijk gesteld De Kantonrechter Amsterdam heeft op 12 augustus het verzoek van Red Bull om de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens disfunctioneren afgewezen. Het tegenverzoek van de...
nieuws 29.07.2022 Werkgever mag werknemer soms toch controleren op ziekte De rechtbank Rotterdam heeft op 15 juli een kort geding afgewezen van een medewerker van bedrijfsschoonmaker Van Adrichem. De vrouw had onder meer € 2.500...
nieuws 27.07.2022 Werknemer moet boete betalen bij tussentijdse opzegging tijdelijk contract De rechter Rotterdam heeft op 4 juli een ex-werknemer veroordeeld tot het betalen van drie maanden loon aan de werkgever. Het gaat om een intercedente...
nieuws 13.07.2022 Stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst Een leerling van het Albeda College gaat stage lopen bij een zorginstelling voor 24 uur per week. Zij ontvangt hiervoor een stagevergoeding van € 600...
nieuws 02.06.2022 Vaccinatietegenstander terecht ontslagen Een werkneemster van een verpleeghuisstichting in Nijmegen is terecht ontslagen door haar werkgever omdat ze op haar LinkedIn-pagina stelde dat vaccinatie tegen corona misdadig was...
nieuws 29.04.2022 Dwingend recht bij uitbetaling vakantiedagen en leaseauto Werkgevers en werknemers zijn niet vrij afspraken te maken over de financiële afwikkeling van een arbeidsovereenkomst bij op non-actiefstelling. Als een werknemer vrijwillig afziet van...
nieuws 24.02.2022 Geen opzegverbod bij ziekmelding na ontslagaanvraag Als een werknemer zich ziekmeldt nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, is het opzegverbod wegens ziekte niet meer...