Looneis FNV voor 2026 fors meer dan inflatie

Vakbond FNV heeft – traditiegetrouw op de dag voor Prinsjesdag – de looneis en arbeidsvoorwaardenagenda voor 2026 bekendgemaakt. De bond gaat volgend jaar bij de cao-onderhandelingen inzetten op 6% loonsverhoging en een minimumloon van € 18. Ook wil de bond meer werkzekerheid en aanpak van werkdruk en de loonkloof tussen mannen en vrouwen.  Het ledenparlement van de FNV heeft met de looneis en de arbeidsvoorwaardenagenda ingestemd.

Zekerheid voor werkenden

FNV vindt het onacceptabel dat ‘mensen die fulltime werken onder het bestaansminimum uitkomen’.’ Daarom is een stijging van het huidige minimumloon van € 14,40 naar € 18   noodzakelijk. Ook wil FNV meer zekerheid voor werkenden, onder andere door vaste contracten als sprake is van structureel werk. Werkzekerheid is bepalend voor het wel of geen woning kunnen krijgen en voor het kunnen stichten van een gezin.

CNV gematigder

Eerder al maakte vakbond CNV haar looneis bekend. De vakbond richt zich in 2026 op een loonsverhoging van 3,5% tot 5% aan de onderhandelingstafel. CNV kiest net als vorig jaar voor een gematigder looneis dan FNV en kiest voor een ondergrens die is berekend op de verwachte inflatie van 2,6% en de groei van de arbeidsproductiviteit (1,7%) in 2026.

Levensfase-cao

Ook wil CNV volgend jaar inzetten op de levensfase-cao. Werknemers moeten de mogelijkheid krijgen om een klein deel van de cao zelf in te vullen op basis van de levensfase en behoefte. De bod denkt aan pakketten als ‘Fit naar de Finish’ (voor oudere werknemers), ‘Zorg & Werkpakket (voor jonge ouders en mantelzorgers) of het ‘Cash-pakket’ voor wie de arbeidsvoorwaarden in geld uitgekeerd wil krijgen.